Employee Interests Predict How They Will Perform on the Job

See on Scoop.itpersonnel psychology

When evaluating job applicants, employers want to be sure that they choose the right person for the job. Many employers, from consulting firms to federal agencies, will ask prospective employees to complete extensive tests and questionnaires to get a better sense of what those employees might be like in an office setting. But new research published in Perspectives on Psychological Science suggests that a different factor — employee interests — may be a better way to predict who will perform well on the job.

See on www.psychologicalscience.org

  1. Σχολιάστε

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Σύνδεση με %s

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.

Join 2.095 other followers

Αρέσει σε %d bloggers: