Training is more effective for those in their chosen job

See on Scoop.itpersonnel psychology

Why do some get more out of training than others? One major factor is motivation, leading to such outcomes as greater skill acquisition, higher post-training confidence, and stronger intentions to apply the learning in the workplace. Trainers and researchers now understand ways to act on this, enhancing motivation by giving participants more control over the procedures of training and a choice in whether to participate in the first place. What else could help? Many models suggest that intrinsic motivation is facilitated by autonomy: the sense that you’ve chosen to be where you are, or do what you are doing. A recent study provides evidence that having a job that you chose to be in is linked, through motivation, to positive training outcomes.

See on

  1. Σχολιάστε


Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:


Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Σύνδεση με %s


Ενημερωθείτε για κάθε νέα δημοσίευση στο email σας.

Μαζί με 2.095 ακόμα followers

Αρέσει σε %d bloggers: