Employee Interests Predict How They Will Perform on the Job

See on Scoop.itpersonnel psychology

When evaluating job applicants, employers want to be sure that they choose the right person for the job. Many employers, from consulting firms to federal agencies, will ask prospective employees to complete extensive tests and questionnaires to get a better sense of what those employees might be like in an office setting. But new research published in Perspectives on Psychological Science suggests that a different factor — employee interests — may be a better way to predict who will perform well on the job.

See on www.psychologicalscience.org

  1. Σχολιάστε

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

WordPress.com Logo

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Log Out / Αλλαγή )

Twitter picture

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Log Out / Αλλαγή )

Facebook photo

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Log Out / Αλλαγή )

Google+ photo

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Log Out / Αλλαγή )

Σύνδεση με %s

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.

Join 3.109 other followers

%d bloggers like this: